Đơn giản hóa việc quản lý chấm công và tính lương với DoEmploy
DoEmploy là một ứng dụng thân thiện với người dùng được thiết kế để hợp lý hóa việc quản lý bảng lương và chấm công cho các doanh nghiệp nhỏ và chủ lao động hộ gia đình. Ứng dụng này giúp loại bỏ rắc rối trong việc tính lương, cho phép bạn tập trung vào việc điều hành doanh nghiệp của mình một cách hiệu quả.
Đây là cách DoEmploy đơn giản hóa việc tính lương và chấm công của bạn:
- Đơn giản hóa quản lý tính lương: Tự động hóa quy trình tính lương một cách dễ dàng. DoEmploy tính toán tiền lương, các khoản khấu trừ và thuế, đồng thời tạo báo cáo bảng lương và phiếu lương toàn diện chỉ bằng một vài thao tác.
- Thuế liên bang: Tự động tính thuế Thu nhập Liên bang và thuế FICA cho nhân viên của bạn, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ.
- Thuế tiểu bang: DoEmploy hỗ trợ các tiểu bang cụ thể để tính thuế, đảm bảo bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu về thuế của tiểu bang.
- Tạo biểu mẫu W-2: Tạo và điền trước dữ liệu ở dạng W-2 và xuất chúng ở định dạng PDF. Bạn cũng có thể sửa đổi bất kỳ trường nào nếu cần.
- Quản lý phúc lợi: Quản lý PTO, tính toán các khoản khấu trừ và đóng góp cho các phúc lợi như kế hoạch quán cà phê, kế hoạch nghỉ hưu và tài khoản tiết kiệm.
- Cài đặt bảng lương có thể tùy chỉnh: Điều chỉnh cài đặt bảng lương để phù hợp với yêu cầu kinh doanh cụ thể của bạn, xác định thời gian trả lương, quy tắc làm thêm giờ và tính thuế.
Trải nghiệm sự tiện lợi và hiệu quả của tính toán bảng lương tự động, theo dõi chấm công liền mạch và báo cáo tuân thủ, tất cả đều nằm trong tầm tay bạn. Nhấp vào đây để tải xuống DoEmploy ngay bây giờ.
Kết luận:
DoEmploy là một công cụ mạnh mẽ dành cho các doanh nghiệp nhỏ và người sử dụng lao động hộ gia đình đang tìm cách đơn giản hóa việc quản lý bảng lương và chấm công của họ. Với các tính năng tự động, cài đặt có thể tùy chỉnh và báo cáo tuân thủ, DoEmploy giúp bạn tiết kiệm thời gian, giảm sai sót và đảm bảo độ chính xác. Tối ưu hóa hoạt động kinh doanh của bạn và trải nghiệm sự tiện lợi, hiệu quả của DoEmploy ngay hôm nay.