WebHR

WebHR ialah sistem HR berasaskan awan yang canggih yang mengubah cara organisasi mengurus sumber manusia mereka. Dengan aplikasinya yang boleh dipercayai dan berpatutan, WebHR bukan sahaja untuk pengurus HR tetapi boleh diakses oleh setiap pekerja dalam organisasi. Dengan mewujudkan persekitaran kerja yang benar-benar tanpa kertas, WebHR menjimatkan wang organisasi sambil meningkatkan produktiviti dan kecekapan. Alat berkuasa ini membantu mengurus aset organisasi yang paling berharga - sumber manusianya. Digunakan di lebih 160 negara di seluruh dunia, WebHR menukar data HR kepada cerapan yang boleh diambil tindakan yang memberi manfaat kepada semua jabatan dalam organisasi, akhirnya meningkatkan keupayaan membuat keputusan strategik.

Ciri WebHR:

• Sistem HR berasaskan awan: Apl ini ialah sistem HR berasaskan awan, menyediakan akses mudah kepada maklumat sumber manusia untuk kedua-dua pengurus HR dan pekerja.
• Boleh Dipercayai dan Mampu Milik: WebHR ialah aplikasi yang boleh dipercayai namun mampu milik untuk mengurus tugas HR. Ia memastikan proses HR diperkemas dan cekap tanpa membebankan belanjawan organisasi.
• Persekitaran Kerja Tanpa Kertas: Aplikasi ini bertujuan untuk mewujudkan persekitaran kerja tanpa kertas yang benar-benar, menghapuskan keperluan untuk kertas kerja fizikal dan penjimatan ruang pejabat.
• Peningkatan Produktiviti: Dengan mengautomasikan proses HR dan menyediakan akses cepat dan mudah kepada maklumat, WebHR meningkatkan produktiviti dalam organisasi. Pekerja boleh mengurus tugas HR mereka dengan mudah, membebaskan lebih banyak masa untuk kerja penting lain.
• Komunikasi Pantas dan Boleh Dipercayai: Ia memudahkan komunikasi yang pantas dan boleh dipercayai dalam organisasi. Komunikasi antara dan dalam pejabat menjadi lebih cekap, membawa kepada aliran kerja dan kerjasama yang lebih lancar.
• Analisis Data Sumber Manusia Berharga: Aplikasi ini menukar maklumat HR kepada format digital, yang boleh digunakan untuk menjana pandangan yang berharga. Dengan menganalisis penggunaan sumber seluruh organisasi dan penggunaan masa tenaga kerja, pihak pengurusan boleh membuat keputusan termaklum dan memasukkan HR dalam pembentukan strategi.

Kesimpulan:

Cerapan berharga yang dijana daripada analisis data HR menjadikannya satu aspek penting dalam pembentukan strategi. Klik untuk memuat turunnya sekarang dan alami pengalaman pengurusan HR yang lancar!