หัวหน้าสตูดิโอร่วมของ Insomniac เผยให้เห็นความกระตือรือร้นของทีมในการนำวงล้อและ Clank ไปยังหน้าจอขนาดใหญ่อีกครั้ง อ่านเพื่อค้นหาแผนการในอนาคตของ Insomniac Games
Insomniac Games ผู้สร้างวงล้ออันเป็นที่รักและแฟรนไชส์ Clank ได้แสดงความสนใจอย่างมากในการปรับเกมของพวกเขาให้เป็นภาพยนตร์มากขึ้น สิ่งนี้ถูกเปิดเผยโดยหัวหน้าสตูดิโอร่วม Ryan Schneider ในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้กับ Variety หลังจากการประกาศของผู้ก่อตั้งและการเกษียณอายุของ CEO Ted Price เป็นเวลานาน
“ เมื่อนึกย้อนกลับไปดูภาพยนตร์วงล้อและ Clank เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาเราได้เริ่มต้นกระบวนการนั้นก่อน” ชไนเดอร์กล่าว "ดังนั้นโดยธรรมชาติเราสนใจที่จะสำรวจโครงการมากขึ้นเช่นนี้เรามีความชื่นชอบในวงล้อและ Clank เป็นพิเศษ"
ในขณะที่ภาพยนตร์วงล้อและ Clank ปี 2559 ได้รับบทวิจารณ์ที่หลากหลาย Insomniac Games ซึ่งตอนนี้อยู่ภายใต้ Sony Umbrella ตั้งแต่ปี 2562 รู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับการดัดแปลงเกมต่อหน้าจอในอนาคต ความเชื่อมั่นนี้เกิดจากความสำเร็จที่พิสูจน์แล้วของ Sony ในพื้นที่นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการปรับตัว ครั้งสุดท้ายของสหรัฐฯ
ความสนใจของ Insomniac ในโครงการเกมสู่หน้าจอสอดคล้องกับความเชี่ยวชาญของ Sony ในการปรับคุณสมบัติเกมสำหรับภาพยนตร์และโทรทัศน์ ความสำเร็จเมื่อเร็ว ๆ นี้ ได้แก่ ภาพยนตร์ Uncharted 2022 และ The Last of Us Series ปี 2023 ที่ได้รับการยกย่องอย่างสูง
Sony ได้ประกาศโครงการเพิ่มเติมที่ CES 2025 ซึ่งรวมถึง The Last of Us Season 2 รอบปฐมทัศน์ที่ HBO ในเดือนเมษายนปี 2025 ภาพยนตร์แอ็ ค ชั่น Live Action ถึง รุ่งอรุณใน เดือนเมษายน ปี 2025
พร้อมกันกับการสัมภาษณ์ของหัวหน้าสตูดิโอผู้ก่อตั้ง Insomniac และ CEO Ted Price ประกาศการเกษียณอายุของเขาหลังจากสามทศวรรษที่หางเสือ ราคาตรวจสอบการสร้างแฟรนไชส์ที่เป็นสัญลักษณ์เช่น Spyro the Dragon , Ratchet & Clank และ Marvel's Spider-Man ราคาอธิบายว่า "ฉันได้ตัดสินใจครั้งนี้จริง ๆ เมื่อปีที่แล้วหลังจากผ่านไปกว่า 30 ปีผู้นำการนอนไม่หลับมันให้ความรู้สึกเหมือนเวลาที่เหมาะสมในการหลีกเลี่ยงและอนุญาตให้ผู้อื่นนำทีมไปข้างหน้า"
พนักงาน Insomniac ทหารผ่านศึกสามคน ได้แก่ Ryan Schneider, Chad Dezern และ Jen Huang-ตอนนี้จะเป็นผู้นำ บริษัท ในฐานะหัวหน้าสตูดิโอร่วม ราคาแสดงความมั่นใจในการเปลี่ยนแปลงนี้โดยระบุว่า "ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าเพื่อรักษาความสำเร็จของเราเราต้องการผู้นำที่อยู่ในอันดับต้น ๆ ที่เข้าใจวิธีการของเราอย่างลึกซึ้งมีส่วนทำให้วัฒนธรรมและกระบวนการของเราและได้รับความไว้วางใจจากทีมงานของเรา"