„Szybkie wskazówki dotyczące zwiększenia personelu XP w dwóch punktach muzeum”

Od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, każdy członek personelu * Dwupint Muzeum * odgrywa kluczową rolę. W miarę jak personel zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności i stają się bardziej wydajne w swojej pracy. Oto jak szybko wyrównać personel XP w *Dwupunktowym Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia (czy to dobre, czy złe) są aktywne tylko wtedy, gdy osiągną niezbędną pozycję. Z wyłączeniem tych pracowników z podróży może oznaczać utratę cennej eksponatu „+1 jakość”, a nawet narażanie imprezy ekspedycyjnej na niebezpieczeństwo.

Chociaż ranking nie wpływa bezpośrednio na codzienne zdolności członka personelu, ma wartość wykraczającą poza codzienną rutynę. Wyrównanie, otwiera szczeliny kwalifikacyjne, które mogą znacząco wpłynąć na codzienne działalność twojego muzeum.

Wyrównanie członków pracowników może poczuć się żmudni i powolni, zwłaszcza gdy zarządzasz również całym przedsiębiorstwem. Istnieje jednak kilka kluczowych strategii maksymalizacji doświadczenia personelu bez poświęcania wydajności.

1. Zadania personelu

Każdy z twoich pracowników ma specjalizację, szczególnie jeśli polegają na zatrudnieniu. Personel nieustannie buduje swoje doświadczenie, choć powoli, więc utrzymywanie ich we właściwej roli zapewnia, że ​​zdobywają XP, jednocześnie skutecznie wykorzystując swoje umiejętności.

Na przykład, jeśli ekspert posiada elokwentną cechę, przydziel je na prowadzenie. To nie tylko buduje ich XP, ale także maksymalizuje zaangażowanie odwiedzających i wiedzę, co czyni go windy.

Asystenci powinni być umieszczani w obszarach, które najlepiej pasują do ich cech i talentów. Jeśli asystent wyróżnia się obsługą klienta, nie powinien być schowany w biurze marketingowym. Zamiast tego trzymaj je na podłodze muzeum, aby skorzystać zarówno z nich, jak i twoich gości.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie bezpośrednio poprawia skuteczność personelu, mimo że tymczasowo usuwa je z podłogi muzeum. Podczas gdy pracownicy nie zarabiają XP podczas szkolenia w *Dwupunktowym Muzeum *, proces umożliwia im postęp i zdobywanie doświadczenia w przyszłości. Ustanawiając pokój treningowy i przeprowadzając regularne sesje, możesz pomóc im uczyć się nowych umiejętności lub ulepszyć istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej na dłuższą metę.

Mądrze jest wybrać kwalifikacje podczas szkolenia, które są zgodne z ich obowiązkami zawodowymi. Pomoże im to szybciej zwiększyć XP po powrocie do pracy.

Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy oznaczają, że personel jest z dala od muzeum, oferują doskonałą okazję do uzyskania XP i awansu, szczególnie podczas odwiedzania obszarów mapy, które zapewniają wyższe poziomy XP dla niektórych pracowników.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i zawsze należy go brać pod uwagę przy wysyłaniu personelu na podróże. Jeśli żaden inny element nie jest wymagany bezpośrednio, wybierz dziennik.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy pracownik jest produktywnym pracownikiem. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, mogą chcieć rzucić lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę pracowników, aby twoi pracownicy muzeum nie byli przepracowani, ale nie tak wielu, że są bezczynni. Pamiętaj, szkolenie zwiększa ich oczekiwania wynagrodzeń, więc miej oko na swoje finanse!

Strategie te pomogą szybko zdobyć XP i wyrównać personel, zwiększając operacje muzeum. Aby uzyskać więcej wskazówek, zapoznaj się z innymi przewodnikami do gry!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*