«Быстрые советы по повышению персонала XP в двух точечном музее»

От экспертов и помощников до уборщиков и охранников, каждый сотрудник * два пункта музея * играет решающую роль. По мере того, как сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро выровнять персонал XP в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники начинают экспедиции, определенные события (будь то хорошие или плохие) активны только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением этих сотрудников из поездки может означать пропущение ценной выставки «+1 качество» или даже подвергать опасности экспедиционную вечеринку.

Хотя рейтинг не влияет на повседневные способности сотрудника, он имеет ценность за пределами повседневной жизни. Выравнивание открывает квалификационные слоты, что может значительно повлиять на повседневную работу вашего музея.

Выравнивание сотрудников может чувствовать себя утомительным и медленным, особенно когда вы также управляете всем предприятием. Тем не менее, существует несколько ключевых стратегий, чтобы максимизировать опыт вашего персонала, не жертвуя производительностью.

1. Назначения персонала

У каждого из ваших сотрудников есть специальность, особенно если они поставляются с квалификацией при найме. Сотрудники постоянно строят свой опыт, хотя и медленно, поэтому удержание их в правильной роли гарантирует, что они получают XP, эффективно используя свои навыки.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначьте их ведущие туры. Это не только создает их XP, но и максимизирует взаимодействие с посетителями и знания, что делает его беспроигрышной ситуацией.

Помощники должны быть размещены в областях, которые лучше всего соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, они не должны быть спрятаны в маркетинговом офисе. Вместо этого держите их на этаже музея, чтобы принести пользу как их, так и вашим гостям.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, даже если оно временно удаляет их с музейного этажа. В то время как сотрудники не зарабатывают XP во время тренировки в *двух точечном музее *, процесс позволяет им прогрессировать и зарабатывать опыт в будущем. Создавая учебную комнату и проводя регулярные сессии, вы можете помочь им изучить новые навыки или улучшить существующие, что приводит к более эффективной рабочей силе в долгосрочной перспективе.

Разумно выбрать квалификацию во время обучения, которая соответствует их рабочим обязанностям. Это поможет им быстрее увеличить свой XP, как только они вернутся к работе.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Хотя экспедиции означают, что персонал находится вдали от музея, они предлагают прекрасную возможность получить XP и повысить уровень, особенно при посещении областей карты, которые обеспечивают более высокие уровни XP для определенных сотрудников.

Коркий элемент «Журнал XP-Dition Journal» повышает экспедицию XP на 15% и всегда следует учитывать при отправке персонала в путешествии. Если другой элемент не требуется напрямую, выберите журнал.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник - продуктивный сотрудник. Если ваши сотрудники несчастны, устали или перегружены работой, они могут захотеть бросить или сделать больше перерывов. Убедитесь, что у вас есть правильное количество сотрудников, чтобы ваши музейные работники не перегружены работниками, но не так много, что они бездействуют. Помните, что тренировка увеличивает их ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами!

Эти стратегии помогут вам быстро получить XP и выровнять ваши сотрудники, улучшая деятельность вашего музея. Для получения дополнительных советов, обязательно ознакомьтесь с другими нашими гидами игры!

*Сейчас доступен два очка.