কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি আপাতদৃষ্টিতে ছোট পরিবর্তন - একটি জনপ্রিয় কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - অবিশ্বাস্যভাবে একটি শক্তিশালী ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা প্রজ্বলিত করে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বিনামূল্যে, বেসরকারী ডাক্তার পরিষেবা নির্মূল করার ঘোষণা দিয়েছিল, এটি একটি পার্ক -19 মহামারী চলাকালীন প্রবর্তনের পর থেকে অত্যন্ত মূল্যবান একটি পার্ক। এই হঠাৎ সিদ্ধান্ত, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে, এই পরিষেবার উপর প্রচুর নির্ভরশীল কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক অসন্তুষ্টি উত্সাহিত করেছিল।

আইজিএন শিখেছে যে এই ইভেন্টটি কিং এর স্টকহোম অবস্থানে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের অনুঘটক করেছে, এতে এক শতাধিক কর্মচারী এবং ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন জড়িত। এই গোষ্ঠীটির লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রের নীতি এবং সুবিধাগুলি প্রভাবিত করতে একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। সংস্থা-স্তরের সংস্থা নির্বিশেষে যোগ্য শ্রমিকদের জন্য সদস্যতা সহজেই উপলব্ধ, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়নের অংশগ্রহণ হয়। জাতীয়-স্তরের চুক্তিগুলি বেসিক কাজের শর্তগুলি কভার করে, পৃথক সংস্থা-স্তরের ইউনিয়ন ক্লাবগুলি যেমন কিং স্টকহোমে গঠিত হয়, বর্ধিত কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং প্রভাবের জন্য সিবিএ-র আলোচনা করে। এটি সুইডিশ গেমস শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা অনুসরণ করে, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে এই জাতীয় ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা করেছে।

কিং-এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং নতুন ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ড সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক, ২০২৪-এর প্রাক-ইউনিয়নের উপস্থিতিকে ন্যূনতম হিসাবে বর্ণনা করেছেন, কেবলমাত্র কয়েকজন সদস্য সহ। বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিট অপসারণ অবশ্য সুদের উত্সাহ বাড়িয়ে তোলে। প্রাথমিক ঘোষণাটি সিবিএ ছাড়াই কর্মচারী দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে উল্লেখযোগ্য আলোচনা তৈরি করেছে। এর ফলে ইউনিয়নের সদস্যপদে দ্রুত বৃদ্ধি ঘটে, এই সাক্ষাত্কারের সময় 217 এ পৌঁছেছিল। গ্রুপটি পরবর্তীকালে 2024 সালের অক্টোবরে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করে

যদিও ইউনিয়ন স্বীকার করেছে যে হারানো ডাক্তার সুবিধাটি পুনরুদ্ধার করার সম্ভাবনা নেই, তাদের প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করা এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করে এমন একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। এর মধ্যে রয়েছে আরও ভাল বেতন স্বচ্ছতার জন্য আলোচনা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সংস্থার সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস নিশ্চিত করা। ইউনিয়ন কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার গুরুত্বের উপরও জোর দেয়, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের যারা তাদের অধিকার সম্পর্কে অজানা থাকতে পারে তাদের উপকার করে। ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মচারীদের যে অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে তার উপর জোর দিয়ে কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্য তুলে ধরেছিলেন।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠনটি তাদের কাজের পরিবেশের দিকগুলি সুরক্ষিত করার জন্য একটি সক্রিয় পদক্ষেপের প্রতিনিধিত্ব করে যা তারা সবচেয়ে বেশি মূল্যবান বলে মনে করে, কিং -এ তাদের ভবিষ্যতের গঠনে একটি ভয়েস নিশ্চিত করে। নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রাথমিক প্রতিক্রিয়াটি কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য বিস্তৃত প্রচেষ্টাতে বিকশিত হয়েছে।