Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstak een schijnbaar kleine verandering bij Activision Blizzard's Stockholm -kantoor - de verwijdering van een populair werknemersvoordeel - een krachtige vakbondsinspanning. Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, kondigde de eliminatie aan van een gratis, privé-arts voor werknemers en hun families, een voordeel dat sterk wordt gewaardeerd sinds de introductie tijdens de Covid-19 pandemie. Deze abrupte beslissing, met slechts een week opzegging, leidde tot een wijdverbreide onvrede bij het personeel dat zwaar op deze dienst vertrouwde.

IGN leerde dat dit evenement de vorming van een Union Club op King's Stockholm -locatie katalyseerde, waarbij meer dan honderd werknemers en vakbond, de grootste vakbond van Zweden, betrokken waren. Deze groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om het werkplekbeleid en de voordelen op de werkplek te beïnvloeden.

Zweedse vakbond verschilt aanzienlijk van het Amerikaanse model. Lidmaatschap is direct beschikbaar voor in aanmerking komende werknemers, ongeacht de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% vakbondsparticipatie landelijk. Terwijl overeenkomsten op nationaal niveau basisomstandigheden dekken, onderhandelen individuele vakbondsclubs op bedrijfsniveau, zoals degene die zich vormen bij King Stockholm, over CBA's voor verbeterde werkplekspecifieke voordelen en invloed. Dit volgt op een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, waarbij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios al dergelijke vakbonden hebben opgezet.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een bestuurslid van het nieuwe Unionen-hoofdstuk, beschreef de aanwezigheid van vóór 2024 als minimaal, met slechts een handvol leden. De verwijdering van het uitkering van de particuliere arts leidde echter tot een toename van interesse. De initiële aankondiging genereerde een belangrijke discussie en benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht van werknemers zonder een MKBA. Dit leidde tot een snelle toename van het lidmaatschap van de vakbond, waarbij 217 werd bereikt tegen de tijd van dit interview. De groep vormde vervolgens een Union Club in oktober 2024 (IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.)

Hoewel de vakbond erkent dat het onwaarschijnlijk is dat het verloren doktersvoordeel herstelt, is hun primaire doel om een ​​MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en toekomstige veranderingen te beïnvloeden. Dit omvat onderhandelen over betere salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en het waarborgen van een stem in bedrijfsbeslissingen. De vakbond benadrukt ook het belang van het opleiden van werknemers over hun rechten, met name ten goede komen aan immigrantenwerkers die zich mogelijk niet bewust zijn van hun rechten. Organisator Timo Rybak van de Unie benadrukte de waarde van de input van werknemers in de besluitvorming van het bedrijf, met de nadruk op het unieke perspectief dat werknemers brengen.

Voor Falck en haar collega's is de formatie van de Unie een proactieve maatregel om de aspecten van hun werkomgeving te beschermen die ze het meest waarderen, om een ​​stem te waarborgen bij het vormgeven van hun toekomst bij King. De eerste reactie op een negatieve verandering is geëvolueerd naar een bredere inspanning om de bedrijfscultuur en werknemersvoordelen te beschermen.