Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 hat eine scheinbar geringe Veränderung im Stockholm -Büro von Activision Blizzard - die Entfernung eines populären Mitarbeiterbetrags - eine leistungsstarke Gewerkschaftsanstrengung entzündet. Microsoft, neuer Eigentümer von Activision Blizzard, kündigte die Beseitigung eines kostenlosen privaten Arztdienstes für Mitarbeiter und deren Familien an, ein Vorteil, der seit seiner Einführung während der Covid-19-Pandemie hoch geschätzt wurde. Diese abrupte Entscheidung mit nur einer Woche bezeichnete eine weit verbreitete Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die sich stark auf diesen Service verlassen hatten.

IGN erfuhr, dass diese Veranstaltung die Bildung eines Union Club am Standort von King's Stockholm katalysierte, an dem über einhundert Mitarbeiter und Gewerkschaftsgewerkschaften, Schwedens größte Gewerkschaftsgewerkschaft, beteiligt waren. Diese Gruppe zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um die Richtlinien und Vorteile am Arbeitsplatz zu beeinflussen.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich erheblich vom US -Modell. Die Mitgliedschaft ist für berechtigte Arbeitnehmer, unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene, leicht zur Verfügung, was zu einer landesweiten Beteiligung von ungefähr 70% der Gewerkschaft führt. Während National-Level-Vereinbarungen grundlegende Arbeitsbedingungen abdecken, verhandeln Gewerkschaftsclubs auf Unternehmensebene, wie diejenigen, die sich in King Stockholm bilden, über CBAs für verbesserte Vorteile und Einflüsse am Arbeitsplatz. Dies folgt einem wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche, wobei Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios bereits solche Gewerkschaften eingerichtet haben.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und Vorstandsmitglied des neuen Gewerkschaftskapitels, beschrieb die Präsenz vor 2024 mit nur einer Handvoll Mitgliedern als minimal. Die Entfernung des privaten Arztgutes löste jedoch einen Anstieg des Interesses aus. Die anfängliche Ankündigung führte zu erheblichen Diskussionen und zeigt den Mangel an Arbeitnehmerverhandlungsmacht ohne CBA auf. Dies führte zu einer raschen Zunahme der Gewerkschaftsmitgliedschaft und erreichte bis zum Zeitpunkt dieses Interviews 217. Die Gruppe bildete anschließend im Oktober 2024 einen Union Club. (IGN kontaktierte Microsoft und Activision Blizzard King, um jedoch keine Antwort zu erhalten.)

Während die Gewerkschaft anerkennt, dass es unwahrscheinlich ist, dass es den verlorenen Arztnutzen wieder herstellt, ist es ihr Hauptziel, einen CBA zu sichern, der bestehende Vorteile schützt und zukünftige Veränderungen beeinflusst. Dies beinhaltet die Verhandlung über eine bessere Gehaltstransparenz, den Schutz vor Reorganisationen und Entlassungen und die Gewährleistung einer Stimme bei Unternehmensentscheidungen. Die Gewerkschaft betont auch, wie wichtig es ist, Mitarbeiter über ihre Rechte aufzuklären, insbesondere mit Arbeitnehmern von Migrationshintergrund, die sich ihrer Ansprüche möglicherweise nicht bewusst sind. Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak betonte den Wert der Mitarbeiterbefugnisse bei der Entscheidungsfindung der Mitarbeiter und betonte die einzigartige Perspektive, die die Mitarbeiter mitbringen.

Für Falck und ihre Kollegen stellt die Formation der Gewerkschaft eine proaktive Maßnahme dar, um die Aspekte ihrer Arbeitsumgebung zu schützen, die sie am meisten schätzen, und eine Stimme bei der Gestaltung ihrer Zukunft bei King sicherstellen. Die anfängliche Reaktion auf eine negative Veränderung hat sich zu einem breiteren Anstrengung entwickelt, um die Unternehmenskultur und die Leistungen der Mitarbeiter zu schützen.