Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio aparentemente pequeño en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, la eliminación de un beneficio popular de los empleados, encendió inesperadamente un poderoso esfuerzo de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario de Activision Blizzard, anunció la eliminación de un servicio médico privado gratuito para empleados y sus familias, una ventaja muy valorada desde su introducción durante la pandemia Covid-19. Esta decisión abrupta, con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que dependía en gran medida de este servicio.

IGN se enteró de que este evento catalizó la formación de un club sindical en la ubicación de King's Estocolmo, que involucró a más de cien empleados y Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para influir en las políticas y beneficios en el lugar de trabajo.

La sindicalización sueca difiere significativamente del modelo estadounidense. La membresía está fácilmente disponible para trabajadores elegibles, independientemente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la participación sindical en todo el país. Mientras que los acuerdos de nivel nacional cubren condiciones de trabajo básicas, los clubes de unión a nivel de empresa individual, como el que se forma en King Estocolmo, negocian CBA por beneficios e influencia específicos de trabajo mejorados. Esto sigue una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos, con compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios que ya han establecido tales uniones.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la junta del New Unionen Capítulo, describió la presencia sindical anterior a 2024 como mínima, con solo un puñado de miembros. Sin embargo, la eliminación del beneficio del médico privado provocó un aumento en el interés. El anuncio inicial generó una discusión significativa, destacando la falta de poder de negociación de empleados sin un CBA. Esto condujo a un rápido aumento en la membresía de la Unión, llegando a 217 en el momento de esta entrevista. Posteriormente, el grupo formó un Union Club en octubre de 2024. (IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para hacer comentarios, pero no recibió respuesta).

Si bien el sindicato reconoce que es poco probable que restablezca el beneficio del médico perdido, su objetivo principal es asegurar un CBA que proteja los beneficios existentes e influya en los cambios futuros. Esto incluye negociar una mejor transparencia salarial, protección contra reorganizaciones y despidos, y garantizar una voz en las decisiones de la empresa. El sindicato también enfatiza la importancia de educar a los empleados sobre sus derechos, particularmente beneficiar a los trabajadores inmigrantes que pueden desconocer sus derechos. El organizador de Unionen Timo Rybak destacó el valor del aporte de los empleados en la toma de decisiones de la empresa, enfatizando la perspectiva única que aportan los empleados.

Para Falck y sus colegas, la formación de la Unión representa una medida proactiva para salvaguardar los aspectos de su entorno de trabajo que más valoran, asegurando una voz en la configuración de su futuro en King. La reacción inicial a un cambio negativo se ha convertido en un esfuerzo más amplio para proteger la cultura de la empresa y los beneficios de los empleados.