Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Pozornie niewielka zmiana w Sztokholmie Activision Blizzard - usunięcie popularnej korzyści dla pracowników - bezspornie wywołała potężne wysiłki związkowe. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, ogłosił eliminację bezpłatnej, prywatnej usługi lekarza dla pracowników i ich rodzin, afit wysoko ceniony od czasu jego wprowadzenia podczas pandemii Covid-19. Ta nagła decyzja, z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy polegali w dużej mierze na tej usłudze.

IGN dowiedział się, że to wydarzenie katalizowało utworzenie klubu Union w King's Stockholm Location, z udziałem ponad stu pracowników i Unionen, największego związku zawodowego w Szwecji. Ta grupa ma na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu wpłynięcia na zasady i świadczenia w miejscu pracy.

Związek szwedzki różni się znacznie od modelu USA. Członkostwo jest łatwo dostępne dla kwalifikujących się pracowników niezależnie od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału związków w całym kraju. Podczas gdy umowy na poziomie krajowym obejmują podstawowe warunki pracy, indywidualne kluby związkowe na poziomie firmy, takie jak to, które tworzą się w King Stockholm, negocjują CBA w celu zwiększenia korzyści i wpływów specyficznych dla pracy. Wynika to z rosnącego trendu w szwedzkiej branży gier, a firmy takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios już ustanowiły takie związki.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu nowego rozdziału Unionen, opisał obecność Unii Pre-2024 jako minimalną, z zaledwie garstką członków. Usunięcie korzyści z prywatnego lekarza wywołało jednak wzrost zainteresowania. Wstępne ogłoszenie wywołało znaczącą dyskusję, podkreślając brak siły przetargowej pracowników bez CBA. Doprowadziło to do szybkiego wzrostu członkostwa w związku, osiągając 217 do czasu tego wywiadu. Grupa następnie założyła klub Union w październiku 2024 r.

Podczas gdy Unia uznaje, że jest mało prawdopodobne, aby przywrócić przegraną korzyść lekarza, ich głównym celem jest zabezpieczenie CBA chroniącego istniejące korzyści i wpływające na przyszłe zmiany. Obejmuje to negocjacje w celu lepszej przejrzystości wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz zapewnienie głosu w decyzjach firmy. Związek podkreśla również znaczenie edukacji pracowników na temat ich praw, szczególnie przynoszących korzyści pracowników imigrantów, którzy mogą być nieświadomi swoich uprawnień. Organizator Unionen Timo Rybak podkreślił wartość wkładu pracowników w podejmowanie decyzji firmy, podkreślając wyjątkową perspektywę, jaką wnoszą pracownicy.

Dla Falck i jej kolegów formacja Unii stanowi proaktywny środek, aby zabezpieczyć aspekty ich środowiska pracy, które najbardziej cenią, zapewniając głos w kształtowaniu ich przyszłości w King. Początkowa reakcja na negatywną zmianę przekształciła się w szersze wysiłki w celu ochrony kultury firmy i świadczeń pracowniczych.