การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard - การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม - ไม่คาดคิดมาก่อน Microsoft เจ้าของคนใหม่ของ Activision Blizzard ประกาศการกำจัดบริการแพทย์ส่วนตัวฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาซึ่งเป็นสิ่งที่มีค่าสูงนับตั้งแต่เปิดตัวในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 การตัดสินใจอย่างฉับพลันนี้โดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานที่พึ่งพาบริการนี้อย่างมาก

IGN ได้เรียนรู้ว่าเหตุการณ์นี้เร่งการก่อตัวของสหภาพคลับที่สถานที่ตั้งของ King Stockholm ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนและสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อมีอิทธิพลต่อนโยบายและผลประโยชน์ในสถานที่ทำงาน

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากแบบจำลองของสหรัฐอเมริกา การเป็นสมาชิกพร้อมให้คนงานที่มีสิทธิ์โดยไม่คำนึงถึงองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้มีการมีส่วนร่วมของสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ ในขณะที่ข้อตกลงระดับชาติครอบคลุมสภาพการทำงานขั้นพื้นฐานสโมสรสหภาพระดับ บริษัท แต่ละแห่งเช่นเดียวกับการขึ้นรูปที่ King Stockholm เจรจาต่อรอง CBA เพื่อเพิ่มผลประโยชน์และอิทธิพลเฉพาะสถานที่ทำงาน สิ่งนี้เป็นไปตามแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนกับ บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios ได้จัดตั้งสหภาพดังกล่าวแล้ว

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการของบทใหม่ของ Unionen ได้อธิบายถึงการปรากฏตัวของสหภาพก่อนปี 2567 โดยมีสมาชิกเพียงไม่กี่คนเท่านั้น อย่างไรก็ตามการกำจัดผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนได้จุดประกายความสนใจ การประกาศครั้งแรกสร้างการสนทนาที่สำคัญโดยเน้นการขาดอำนาจต่อรองของพนักงานโดยไม่ต้อง CBA สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในการเป็นสมาชิกสหภาพถึง 217 เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ครั้งนี้ ต่อมากลุ่มได้จัดตั้ง Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 (IGN ติดต่อ Microsoft และ Activision Blizzard King สำหรับความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับคำตอบ)

ในขณะที่สหภาพยอมรับว่าไม่น่าจะคืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปเป้าหมายหลักของพวกเขาคือการรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ซึ่งรวมถึงการเจรจาต่อรองเพื่อความโปร่งใสเงินเดือนที่ดีขึ้นการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและสร้างความมั่นใจในการตัดสินใจของ บริษัท สหภาพยังเน้นถึงความสำคัญของการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเป็นประโยชน์ต่อแรงงานอพยพที่อาจไม่ทราบถึงสิทธิของพวกเขา Timo Rybak ผู้จัดยูเนี่ยนเน้นคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจของ บริษัท โดยเน้นมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ที่พนักงานนำมา

สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพเป็นมาตรการเชิงรุกเพื่อปกป้องแง่มุมของสภาพแวดล้อมการทำงานที่พวกเขาให้ความสำคัญกับพวกเขามากที่สุด ปฏิกิริยาเริ่มต้นต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาไปสู่ความพยายามที่กว้างขึ้นเพื่อปกป้องวัฒนธรรมของ บริษัท และผลประโยชน์ของพนักงาน