कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक छोटे से बदलाव - एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को हटाने - अप्रत्याशित रूप से एक शक्तिशाली संघीकरण प्रयास को प्रज्वलित किया। Microsoft, Activision Blizzard के नए मालिक, ने कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर सेवा को समाप्त करने की घोषणा की, जो COVID-19 महामारी के दौरान इसकी शुरुआत के बाद से अत्यधिक मूल्यवान है। यह अचानक निर्णय, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, उन कर्मचारियों के बीच व्यापक असंतोष को प्रेरित करता है जो इस सेवा पर बहुत अधिक भरोसा करते थे।

IGN ने सीखा कि इस घटना ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक यूनियन क्लब के गठन को उत्प्रेरित किया, जिसमें एक सौ से अधिक कर्मचारी और यूनियन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन शामिल थे। इस समूह का उद्देश्य कार्यस्थल की नीतियों और लाभों को प्रभावित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से काफी भिन्न है। सदस्यता कंपनी स्तर के संगठन की परवाह किए बिना पात्र श्रमिकों के लिए आसानी से उपलब्ध है, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ की भागीदारी देश भर में है। जबकि राष्ट्रीय स्तर के समझौते बुनियादी कामकाजी परिस्थितियों को कवर करते हैं, व्यक्तिगत कंपनी-स्तरीय यूनियन क्लब, जैसे कि किंग स्टॉकहोम में एक गठन, कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों और प्रभाव को बढ़ाया। यह स्वीडिश खेल उद्योग में बढ़ती प्रवृत्ति का अनुसरण करता है, जिसमें विरोधाभास इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियां पहले से ही ऐसी यूनियनों की स्थापना कर रही हैं।

किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और न्यू यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने 201024 के संघ की उपस्थिति को न्यूनतम बताया, जिसमें केवल कुछ मुट्ठी भर सदस्य थे। हालांकि, निजी डॉक्टर लाभ को हटाने से ब्याज में वृद्धि हुई। प्रारंभिक घोषणा ने महत्वपूर्ण चर्चा उत्पन्न की, एक CBA के बिना कर्मचारी सौदेबाजी की शक्ति की कमी को उजागर किया। इससे संघ की सदस्यता में तेजी से वृद्धि हुई, इस साक्षात्कार के समय तक 217 तक पहुंच गई। समूह ने बाद में अक्टूबर 2024 में एक यूनियन क्लब का गठन किया। (IGN ने टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King से संपर्क किया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।)

जबकि संघ स्वीकार करता है कि खोए हुए डॉक्टर लाभ को बहाल करने की संभावना नहीं है, उनका प्राथमिक लक्ष्य मौजूदा लाभों की रक्षा करने और भविष्य के परिवर्तनों को प्रभावित करने वाले CBA को सुरक्षित करना है। इसमें बेहतर वेतन पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और कंपनी के फैसलों में एक आवाज सुनिश्चित करना शामिल है। संघ अपने अधिकारों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने के महत्व पर भी जोर देता है, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों को लाभान्वित करता है जो उनके अधिकारों से अनजान हो सकते हैं। यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने कंपनी के निर्णय लेने में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर प्रकाश डाला, जो कि कर्मचारियों को लाने वाले अद्वितीय परिप्रेक्ष्य पर जोर दिया गया था।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन अपने काम के माहौल के पहलुओं को सुरक्षित रखने के लिए एक सक्रिय उपाय का प्रतिनिधित्व करता है जो वे सबसे अधिक महत्व देते हैं, राजा में अपने भविष्य को आकार देने में एक आवाज सुनिश्चित करते हैं। एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए प्रारंभिक प्रतिक्रिया कंपनी की संस्कृति और कर्मचारी लाभों की रक्षा के लिए एक व्यापक प्रयास में विकसित हुई है।