Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement apparemment faible au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard - la suppression d'une prestation populaire des employés - a sans espèce un puissant effort de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire d'Activision Blizzard, a annoncé l'élimination d'un service de médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, un avantage très apprécié depuis son introduction pendant la pandémie Covid-19. Cette décision abrupte, avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel qui s'est fortement appuyé sur ce service.

IGN a appris que cet événement a catalysé la formation d'un club syndical à l'emplacement de King's Stockholm, impliquant plus d'une centaine d'employés et Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour influencer les politiques et avantages en milieu de travail.

La syndicalisation suédoise diffère considérablement du modèle américain. L'adhésion est facilement disponible pour les travailleurs éligibles, quelle que soit l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une participation syndicale d'environ 70% à l'échelle nationale. Alors que les accords de niveau national couvrent les conditions de travail de base, les clubs syndicaux individuels au niveau de l'entreprise, comme celui qui se forment à King Stockholm, négocie des CBA pour des avantages et une influence spécifiques au lieu de travail améliorés. Cela fait suite à une tendance croissante dans l'industrie des jeux suédois, avec des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios ayant déjà établi de tels syndicats.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration du nouveau chapitre Union, a décrit la présence syndicale d'avant 2024 comme minimale, avec seulement une poignée de membres. La suppression de la prestation du médecin privé a toutefois suscité une augmentation de l'intérêt. L'annonce initiale a généré une discussion importante, mettant en évidence le manque de pouvoir de négociation des employés sans CBA. Cela a conduit à une augmentation rapide de l'adhésion syndicale, atteignant 217 au moment de cette interview. Le groupe a par la suite formé un club de l'Union en octobre 2024. (IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter mais n'a reçu aucune réponse.)

Alors que le syndicat reconnaît qu'il est peu probable qu'il rétablit le bénéfice du médecin perdu, son objectif principal est de garantir une CBA protégeant les avantages existants et influençant les changements futurs. Cela comprend la négociation pour une meilleure transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements et assurer une voix dans les décisions de l'entreprise. Le syndicat met également l'accent sur l'importance d'éduquer les employés sur leurs droits, en particulier au profit des travailleurs immigrés qui peuvent ignorer leurs droits. L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, a souligné la valeur de la contribution des employés dans la prise de décision de l'entreprise, mettant l'accent sur la perspective unique que les employés apportent.

Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat représente une mesure proactive pour protéger les aspects de leur environnement de travail qu'ils apprécient le plus, assurant une voix dans la façonnent leur avenir à King. La réaction initiale à un changement négatif est devenue un effort plus large pour protéger la culture de l'entreprise et les avantages sociaux.