Bagaimana penyingkiran doktor swasta mencetuskan kesatuan di pemaju gula -gula menghancurkan

Pada awal tahun 2024, perubahan yang seolah -olah kecil di pejabat Stockholm Activision Blizzard -penghapusan manfaat pekerja yang popular -secara tidak langsung menyala usaha kesatuan yang kuat. Microsoft, pemilik baru Activision Blizzard, mengumumkan penghapusan perkhidmatan doktor percuma untuk pekerja dan keluarga mereka, yang sangat dihargai sejak pengenalannya semasa pandemik Covid-19. Keputusan yang mendadak ini, dengan hanya notis seminggu, mendorong ketidakpuasan yang meluas di kalangan kakitangan yang sangat bergantung pada perkhidmatan ini.

IGN mengetahui bahawa acara ini memangkin pembentukan sebuah kelab kesatuan di lokasi Stockholm King, yang melibatkan lebih dari seratus pekerja dan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk mempengaruhi dasar dan faedah di tempat kerja.

Unionisasi Sweden berbeza dengan ketara dari model AS. Keahlian tersedia untuk pekerja yang layak tanpa mengira organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kira-kira 70% penyertaan kesatuan di seluruh negara. Walaupun perjanjian peringkat kebangsaan meliputi keadaan kerja asas, kelab-kelab kesatuan peringkat syarikat, seperti yang dibentuk di King Stockholm, berunding CBA untuk manfaat dan pengaruh khusus tempat kerja yang dipertingkatkan. Ini mengikuti trend yang semakin meningkat dalam industri Sukan Sweden, dengan syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios yang telah menubuhkan kesatuan tersebut.

Kajsa Sima Falck, seorang pengurus kejuruteraan di King dan ahli lembaga Bab Unionen baru, menggambarkan kehadiran kesatuan pra-2024 sebagai minimum, dengan hanya segelintir ahli. Penghapusan manfaat doktor swasta, bagaimanapun, mencetuskan lonjakan minat. Pengumuman awal menghasilkan perbincangan penting, menonjolkan kekurangan kuasa tawar -menawar pekerja tanpa CBA. Ini membawa kepada peningkatan pesat dalam keanggotaan kesatuan, mencapai 217 pada masa wawancara ini. Kumpulan itu kemudiannya membentuk sebuah kelab Union pada bulan Oktober 2024. (IGN menghubungi Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak mendapat respons.)

Walaupun kesatuan mengakui ia tidak mungkin mengembalikan manfaat doktor yang hilang, matlamat utama mereka adalah untuk mendapatkan CBA yang melindungi manfaat sedia ada dan mempengaruhi perubahan masa depan. Ini termasuk berunding untuk ketelusan gaji yang lebih baik, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan memastikan suara dalam keputusan syarikat. Kesatuan juga menekankan pentingnya mendidik pekerja tentang hak mereka, terutamanya memberi manfaat kepada pekerja imigran yang mungkin tidak menyedari hak mereka. Penganjur Unionen Timo Rybak menekankan nilai input pekerja dalam membuat keputusan syarikat, menekankan perspektif unik yang dibawa oleh pekerja.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, pembentukan kesatuan mewakili langkah proaktif untuk melindungi aspek persekitaran kerja mereka yang paling mereka hargai, memastikan suara dalam membentuk masa depan mereka di Raja. Reaksi awal terhadap perubahan negatif telah berkembang menjadi usaha yang lebih luas untuk melindungi budaya syarikat dan manfaat pekerja.