Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi dường như nhỏ tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, việc loại bỏ một nhân viên phổ biến có lợi cho việc không được khám phá một nỗ lực hợp nhất mạnh mẽ. Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã công bố việc loại bỏ một dịch vụ bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, một perk được đánh giá cao kể từ khi được giới thiệu trong đại dịch Covid-19. Quyết định đột ngột này, chỉ với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên phụ thuộc rất nhiều vào dịch vụ này.

IGN đã biết rằng sự kiện này đã xúc tác cho việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại địa điểm của King Stockholm, liên quan đến hơn một trăm nhân viên và công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này nhằm mục đích đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để ảnh hưởng đến các chính sách và lợi ích tại nơi làm việc.

Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với mô hình Hoa Kỳ. Tư cách thành viên có sẵn cho người lao động đủ điều kiện bất kể tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% sự tham gia của công đoàn trên toàn quốc. Trong khi các thỏa thuận cấp quốc gia bao gồm các điều kiện làm việc cơ bản, các câu lạc bộ liên minh cấp độ công ty cá nhân, giống như các thỏa thuận hình thành tại King Stockholm, hãy đàm phán CBA để tăng cường các lợi ích và ảnh hưởng cụ thể của nơi làm việc. Điều này theo xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios đã thành lập các công đoàn như vậy.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của chương New Union, đã mô tả sự hiện diện trước năm 2024 của Liên minh là tối thiểu, chỉ có một số ít thành viên. Việc loại bỏ lợi ích bác sĩ tư nhân, tuy nhiên, đã gây ra sự gia tăng sự quan tâm. Thông báo ban đầu tạo ra cuộc thảo luận quan trọng, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng của nhân viên mà không cần CBA. Điều này dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng thành viên công đoàn, đạt 217 vào thời điểm phỏng vấn này. Sau đó, nhóm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024 (IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để nhận xét nhưng không nhận được phản hồi.)

Mặc dù công đoàn thừa nhận không có khả năng phục hồi lợi ích của bác sĩ bị mất, mục tiêu chính của họ là đảm bảo CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến những thay đổi trong tương lai. Điều này bao gồm đàm phán để minh bạch tiền lương tốt hơn, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và đảm bảo một tiếng nói trong các quyết định của công ty. Liên minh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt mang lại lợi ích cho những người lao động nhập cư, những người có thể không biết về các quyền lợi của họ. Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong việc ra quyết định của công ty, nhấn mạnh quan điểm độc đáo mà nhân viên mang lại.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, đội hình của công đoàn đại diện cho một biện pháp chủ động để bảo vệ các khía cạnh của môi trường làm việc của họ, họ coi trọng nhất, đảm bảo một tiếng nói trong việc định hình tương lai của họ tại King. Phản ứng ban đầu đối với một sự thay đổi tiêu cực đã phát triển thành một nỗ lực rộng lớn hơn để bảo vệ văn hóa công ty và lợi ích của nhân viên.