Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento apparentemente piccolo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard - la rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti - non ha esageratamente acceso un potente sforzo di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, ha annunciato l'eliminazione di un servizio medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, un vantaggio molto apprezzato dalla sua introduzione durante la pandemia di Covid-19. Questa brusca decisione, con solo una settimana di preavviso, ha spinto il malcontento diffuso tra il personale che ha fatto pesantemente affidamento su questo servizio.

IGN ha appreso che questo evento ha catalizzato la formazione di un club dell'Unione presso la sede di King's Stoccolma, coinvolgendo oltre cento dipendenti e sindacali, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per influenzare le politiche e i benefici sul posto di lavoro.

Il sindacato svedese differisce significativamente dal modello statunitense. L'adesione è prontamente disponibile per i lavoratori ammissibili indipendentemente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente partecipazione sindacale di circa il 70% a livello nazionale. Mentre gli accordi a livello nazionale coprono le condizioni di lavoro di base, i singoli club sindacali a livello di società, come quello che si forma al re Stoccolma, negoziano i CBA per maggiori benefici e influenza specifici per il lavoro. Ciò segue una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già stabilito tali sindacati.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King e membro del consiglio di amministrazione del nuovo capitolo Unionen, ha descritto la presenza dell'Unione pre-2024 come minima, con solo una manciata di membri. La rimozione del beneficio medico privato, tuttavia, ha suscitato un aumento degli interessi. L'annuncio iniziale ha generato una discussione significativa, evidenziando la mancanza di potere di contrattazione dei dipendenti senza CBA. Ciò ha portato a un rapido aumento dell'appartenenza al sindacato, raggiungendo 217 al momento di questa intervista. Il gruppo ha successivamente costituito un club dell'Unione nell'ottobre 2024. (IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto alcuna risposta.)

Mentre il sindacato riconosce che è improbabile che ripristini il beneficio del medico smarrito, il loro obiettivo principale è quello di garantire un CBA proteggendo i benefici esistenti e influenzare i cambiamenti futuri. Ciò include la negoziazione di una migliore trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti e la garanzia di una voce nelle decisioni dell'azienda. Il sindacato sottolinea inoltre l'importanza di educare i dipendenti sui loro diritti, in particolare a beneficio dei lavoratori immigrati che potrebbero non essere a conoscenza dei loro diritti. L'organizzatore di Unionen Timo Rybak ha evidenziato il valore del contributo dei dipendenti nel processo decisionale aziendale, sottolineando la prospettiva unica che i dipendenti portano.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione rappresenta una misura proattiva per salvaguardare gli aspetti del loro ambiente di lavoro che apprezzano di più, garantendo una voce nel modellare il loro futuro a King. La reazione iniziale a un cambiamento negativo si è evoluta in uno sforzo più ampio per proteggere la cultura aziendale e i benefici dei dipendenti.