Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang tila maliit na pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard - ang pag -alis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado - hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang malakas na pagsisikap ng unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari ng Activision Blizzard, ay inihayag ang pag-aalis ng isang libre, pribadong serbisyo ng doktor para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya, isang perk na lubos na pinahahalagahan mula sa pagpapakilala nito sa panahon ng covid-19 na pandemya. Ang biglaang desisyon na ito, na may isang paunawa lamang sa isang linggong ito, ay nag -udyok sa malawakang kawalang -kasiyahan sa mga kawani na lubos na umasa sa serbisyong ito.

Nalaman ng IGN na ang kaganapang ito ay nagpalipas ng pagbuo ng isang unyon club sa lokasyon ng King's Stockholm, na kinasasangkutan ng higit sa isang daang mga empleyado at Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maimpluwensyahan ang mga patakaran at benepisyo sa lugar ng trabaho.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba nang malaki sa modelo ng US. Ang pagiging kasapi ay madaling magagamit sa mga karapat-dapat na manggagawa anuman ang samahan ng antas ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit-kumulang na 70% na pakikilahok ng unyon sa buong bansa. Habang ang mga kasunduan sa antas ng pambansa ay sumasaklaw sa mga pangunahing kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga indibidwal na mga club ng unyon ng kumpanya, tulad ng isang bumubuo sa King Stockholm, makipag-ayos sa mga CBA para sa pinahusay na mga benepisyo at impluwensya sa lugar ng trabaho. Sinusundan nito ang isang lumalagong takbo sa industriya ng mga laro ng Suweko, kasama ang mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios na naitatag na ang mga naturang unyon.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng lupon ng New Unionen Chapter, ay inilarawan ang pagkakaroon ng pre-2024 unyon bilang minimal, na may kaunting mga miyembro lamang. Ang pagtanggal ng pribadong doktor ay nakikinabang, gayunpaman, ay nagdulot ng isang pag -agos sa interes. Ang paunang pag -anunsyo ay nakabuo ng makabuluhang talakayan, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining ng empleyado nang walang isang CBA. Ito ay humantong sa isang mabilis na pagtaas ng pagiging kasapi ng unyon, na umaabot sa 217 sa oras ng pakikipanayam na ito. Ang pangkat ay kasunod na nabuo ang isang club ng unyon noong Oktubre 2024. (Nakipag -ugnay ang IGN sa Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit walang natanggap na tugon.)

Habang kinikilala ng unyon na hindi malamang na ibalik ang benepisyo ng Lost Doctor, ang kanilang pangunahing layunin ay upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at nakakaimpluwensya sa mga pagbabago sa hinaharap. Kasama dito ang pag -uusap para sa mas mahusay na transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pagtiyak ng isang boses sa mga desisyon ng kumpanya. Binibigyang diin din ng unyon ang kahalagahan ng pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na nakikinabang ang mga manggagawa sa imigrante na maaaring hindi alam ang kanilang mga karapatan. Itinampok ng unionen organizer na si Timo Rybak ang halaga ng pag-input ng empleyado sa paggawa ng desisyon ng kumpanya, na binibigyang diin ang natatanging pananaw na dinadala ng mga empleyado.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon ay kumakatawan sa isang aktibong panukala upang mapangalagaan ang mga aspeto ng kanilang kapaligiran sa trabaho na pinahahalagahan nila, tinitiyak ang isang tinig sa paghubog ng kanilang hinaharap sa Hari. Ang paunang reaksyon sa isang negatibong pagbabago ay umunlad sa isang mas malawak na pagsisikap upang maprotektahan ang mga benepisyo ng kumpanya at empleyado.