Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário -, sem esperança, acendeu um poderoso esforço de sindicalização. A Microsoft, nova proprietária da Activision Blizzard, anunciou a eliminação de um serviço médico gratuito para funcionários e suas famílias, um vantagem altamente valorizado desde a sua introdução durante a pandemia Covid-19. Essa decisão abrupta, com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que confiaram muito nesse serviço.

A IGN soube que este evento catalisou a formação de um clube do sindicato no local de King's Stockholm, envolvendo mais de cem funcionários e Unionen, o maior sindicato da Suécia. Este grupo tem como objetivo garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para influenciar as políticas e benefícios no local de trabalho.

A sindicalização sueca difere significativamente do modelo dos EUA. A associação está prontamente disponível para trabalhadores elegíveis, independentemente da organização em nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% da participação do sindicato em todo o país. Embora os acordos de nível nacional cobrem as condições básicas de trabalho, os clubes sindicais individuais da empresa, como o que se formam no rei Estocolmo, negociam CBAs para obter benefícios e influência específicos para o local de trabalho aprimorados. Isso segue uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios já tendo estabelecido esses sindicatos.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho do New Unienen Chapter, descreveu a presença da União antes de 2024 como mínima, com apenas alguns membros. A remoção do benefício do médico particular, no entanto, provocou um aumento no interesse. O anúncio inicial gerou discussão significativa, destacando a falta de poder de barganha dos funcionários sem um CBA. Isso levou a um rápido aumento nos membros do sindicato, atingindo 217 na época desta entrevista. O grupo posteriormente formou um clube da União em outubro de 2024. (A IGN entrou em contato com a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta.)

Embora o sindicato reconheça que é improvável que restabeleça o benefício do médico perdido, seu principal objetivo é garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e influenciando as mudanças futuras. Isso inclui negociar uma melhor transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e garantir uma voz nas decisões da empresa. O sindicato também enfatiza a importância de educar os funcionários sobre seus direitos, beneficiando particularmente os trabalhadores imigrantes que podem não ter conhecimento de seus direitos. O organizador da Unionen, Timo Rybak, destacou o valor da contribuição dos funcionários na tomada de decisões da empresa, enfatizando a perspectiva única que os funcionários trazem.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato representa uma medida proativa para proteger os aspectos de seu ambiente de trabalho que mais valorizam, garantindo uma voz na formação de seu futuro no King. A reação inicial a uma mudança negativa evoluiu para um esforço mais amplo para proteger a cultura da empresa e os benefícios dos funcionários.