Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde (popüler bir çalışan avantajının kaldırılması) görünüşte küçük bir değişiklik, güçlü bir sendikalaşma çabasını tutmaz bir şekilde ateşledi. Activision Blizzard'ın yeni sahibi Microsoft, çalışanlar ve aileleri için ücretsiz, özel bir doktor hizmetinin ortadan kaldırıldığını duyurdu, Covid-19 pandemi sırasındaki tanıtımından bu yana çok değerli. Bu ani karar, sadece bir haftalık bildirimde bulunarak, bu hizmete büyük ölçüde güvenen personel arasında yaygın bir hoşnutsuzluk yarattı.

IGN, bu etkinliğin, King's Stockholm bölgesinde bir sendika kulübünün oluşumunu katalize ettiğini öğrendi ve yüzün üzerinde çalışanı ve İsveç'in en büyük sendikası olan Birlikleri. Bu grup, işyeri politikalarını ve faydalarını etkilemek için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.

İsveç sendikası ABD modelinden önemli ölçüde farklıdır. Üyelik, şirket düzeyinde kuruluştan bağımsız olarak uygun çalışanlar için kolayca mevcuttur ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika katılımı ile sonuçlanmaktadır. Ulusal düzeydeki anlaşmalar temel çalışma koşullarını kapsamakla birlikte, King Stockholm'de kurulan gibi şirket düzeyinde bireysel sendika kulüpleri, CBA'ları gelişmiş işyerine özgü faydalar ve etki için müzakere etmektedir. Bu, İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir trend izliyor ve Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketler zaten bu sendikaları kurdu.

King'de mühendislik müdürü ve yeni Birlik Bölümü'nün yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, 2024 öncesi sendika varlığını minimal olarak, sadece bir avuç üye ile tanımladı. Bununla birlikte, özel doktor yardımının kaldırılması, faiz artışına yol açtı. İlk duyuru, CBA olmadan çalışan pazarlık gücünün eksikliğini vurgulayarak önemli bir tartışma yarattı. Bu, sendika üyeliğinde hızlı bir artışa yol açtı ve bu görüşme sırasında 217'ye ulaştı. Grup daha sonra Ekim 2024'te bir Union Club oluşturdu. (IGN, yorum için Microsoft ve Activision Blizzard King ile temasa geçti, ancak yanıt alamadı.)

Birlik, kayıp doktor yardımını eski haline getirmenin olası olmadığını kabul etse de, birincil hedefleri mevcut faydaları koruyan ve gelecekteki değişiklikleri etkileyen bir CBA sağlamaktır. Bu, daha iyi maaş şeffaflığı için müzakere edilmeyi, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı korunma ve şirket kararlarında bir ses sağlamayı içerir. Birlik ayrıca, çalışanları hakları konusunda eğitmenin önemini, özellikle de haklarından habersiz olabilecek göçmen işçilere fayda sağlamanın önemini vurgulamaktadır. Sendika organizatörü Timo Rybak, şirketin karar verme sürecindeki çalışan girdisinin değerini vurgulayarak çalışanların getirdiği benzersiz perspektifi vurguladı.

Falck ve meslektaşları için, sendikanın oluşumu, en çok değer verdikleri çalışma ortamlarının yönlerini korumak için proaktif bir önlemi temsil eder ve King'deki geleceklerini şekillendirme sesini sağlar. Olumsuz bir değişime ilk tepki, şirket kültürünü ve çalışanların yararlarını korumak için daha geniş bir çabaya dönüşmüştür.