Augmentation des salaires en période de ralentissement : tendance aux licenciements chez FromSoft Bucks

L'annonce récente par FromSoftware d'une augmentation des salaires de départ pour les nouveaux diplômés contraste fortement avec les licenciements généralisés qui ont balayé l'industrie du jeu en 2024. Cet article explore la décision de FromSoftware et le contexte plus large des défis actuels de l'industrie.

La contre-mesure de FromSoftware aux licenciements dans l'industrie : une augmentation de salaire

FromSoftware augmente de 11,8 % les salaires de départ des nouveaux diplômés

Alors que de nombreuses sociétés de jeux vidéo ont procédé à des licenciements en 2024, FromSoftware, le célèbre créateur de Dark Souls et Elden Ring, a emprunté une voie différente. Le studio a considérablement augmenté les salaires de départ de ses nouveaux diplômés embauchés.

À partir d'avril 2025, les nouveaux employés diplômés recevront un salaire mensuel de 300 000 ¥, soit une augmentation substantielle de 11,8 % par rapport aux 260 000 ¥ précédents. Dans un communiqué de presse daté du 4 octobre 2024, FromSoftware a déclaré son engagement à « créer de la valeur et inspirer de la joie » à travers ses jeux, et que cette augmentation de salaire reflète son engagement en faveur d'un environnement de travail solidaire et enrichissant.

En 2022, FromSoftware a été critiqué pour ses salaires relativement inférieurs à ceux des autres studios de jeux japonais, malgré son succès international. Le salaire annuel moyen déclaré d'environ 3,41 millions de yens (environ 24 500 dollars) a été jugé par certains employés comme insuffisant pour couvrir le coût de la vie élevé à Tokyo.

Cet ajustement aligne plus étroitement la rémunération de FromSoftware sur les normes de l'industrie, reflétant les mesures similaires prises par des entreprises comme Capcom, qui augmente les salaires de départ de 25 % pour atteindre 300 000 ¥ d'ici le début de l'exercice 2025.

Les licenciements occidentaux contrastent avec la relative stabilité du Japon

L'industrie mondiale du jeu vidéo a connu une année 2024 mouvementée, avec des niveaux de licenciements sans précédent. Des milliers d'emplois ont été supprimés par les grandes entreprises en restructuration, notamment en Amérique du Nord et en Europe. Cependant, le Japon a largement évité cette tendance.

Plus de 12 000 employés de l'industrie du jeu dans le monde ont perdu leur emploi en 2024, des entreprises comme Microsoft, Sega of America et Ubisoft ayant procédé à des réductions significatives malgré des bénéfices records. Cela dépasse le total de 10 500 licenciements enregistré en 2023. Alors que les studios occidentaux citent l’incertitude économique et les fusions, l’approche japonaise diffère.

Le paysage de l'emploi stable au Japon est largement attribué à sa solide législation du travail et à sa culture d'entreprise. Contrairement à « l'emploi à volonté » qui prévaut aux États-Unis, les protections des travailleurs et les restrictions en matière de licenciement abusif au Japon limitent les licenciements arbitraires.

De nombreuses grandes entreprises japonaises, comme FromSoftware, ont augmenté les salaires de départ. L'augmentation de salaire de 33 % de Sega (février 2023), de 15 % d'Atlus, de 23 % de Koei Tecmo et de 10 % de Nintendo (malgré une baisse des bénéfices en 2022) en sont des exemples. Ces augmentations pourraient être en partie une réponse aux pressions du Premier ministre Fumio Kishida en faveur d'augmentations de salaires à l'échelle nationale pour lutter contre l'inflation et améliorer les conditions de travail.

Cependant, cela ne signifie pas que l’industrie japonaise est sans défis. Les longues heures de travail, dépassant souvent 12 heures par jour six jours par semaine, sont courantes, en particulier pour les travailleurs contractuels vulnérables dont les contrats ne peuvent pas être renouvelés.

Alors que l'année 2024 a été marquée par des licenciements records dans le monde dans l'industrie du jeu vidéo, le Japon a largement évité la pire des coupes. L’avenir révélera si l’approche du Japon peut continuer à protéger sa main-d’œuvre dans un contexte de pressions économiques mondiales croissantes.