Aumento salarial em meio à recessão: tendência de demissões da FromSoft Bucks

O recente anúncio da FromSoftware de aumento dos salários iniciais para recém-formados contrasta fortemente com as demissões generalizadas que varreram a indústria de jogos em 2024. Este artigo explora a decisão da FromSoftware e o contexto mais amplo dos desafios atuais da indústria.

O contra-ataque da FromSoftware às demissões na indústria: um aumento salarial

FromSoftware aumenta salários iniciais para recém-formados em 11,8%

Embora várias empresas de videogame tenham implementado demissões em 2024, FromSoftware, o célebre criador de Dark Souls e Elden Ring, seguiu um caminho diferente. O estúdio aumentou significativamente os salários iniciais de seus novos contratados de graduados.

A partir de abril de 2025, os novos funcionários graduados receberão um salário mensal de ¥ 300.000, um aumento substancial de 11,8% em relação aos ¥ 260.000 anteriores. Num comunicado de imprensa datado de 4 de outubro de 2024, a FromSoftware declarou o seu compromisso em "criar valor e inspirar alegria" através dos seus jogos, e que este aumento salarial reflete a sua dedicação a um ambiente de trabalho favorável e gratificante.

Em 2022, a FromSoftware enfrentou críticas por salários relativamente mais baixos em comparação com outros estúdios de jogos japoneses, apesar de seu sucesso internacional. O salário médio anual relatado de aproximadamente ¥ 3,41 milhões (cerca de US$ 24.500) foi considerado por alguns funcionários como insuficiente para cobrir o alto custo de vida de Tóquio.

Este ajuste alinha a remuneração da FromSoftware mais de perto com os padrões da indústria, refletindo movimentos semelhantes de empresas como a Capcom, que está aumentando os salários iniciais em 25%, para ¥ 300.000, até o início do ano fiscal de 2025.

Demissões no Ocidente contrastam com a relativa estabilidade do Japão

A indústria global de videogames passou por um 2024 turbulento, com níveis de demissões sem precedentes. Milhares de empregos foram cortados por grandes empresas em reestruturação, nomeadamente na América do Norte e na Europa. No entanto, o Japão evitou amplamente essa tendência.

Mais de 12.000 funcionários da indústria de jogos em todo o mundo perderam seus empregos em 2024, com empresas como Microsoft, Sega of America e Ubisoft fazendo cortes significativos, apesar dos lucros recordes. Isso supera o total de 10.500 demissões de 2023. Embora os estúdios ocidentais citassem a incerteza económica e as fusões, a abordagem japonesa era diferente.

O cenário de emprego estável do Japão é em grande parte atribuído às suas robustas leis trabalhistas e cultura corporativa. Ao contrário do “emprego à vontade” predominante nos EUA, as proteções e restrições aos trabalhadores do Japão sobre demissões sem justa causa limitam as rescisões arbitrárias.

Muitas grandes empresas japonesas, como a FromSoftware, aumentaram os salários iniciais. O aumento salarial de 33% da Sega (fevereiro de 2023), os 15% da Atlus, os 23% da Koei Tecmo e o aumento de 10% da Nintendo (apesar dos lucros mais baixos em 2022) são exemplos. Estes aumentos podem ser, em parte, uma resposta ao impulso do primeiro-ministro Fumio Kishida por aumentos salariais em todo o país para combater a inflação e melhorar as condições de trabalho.

No entanto, isso não significa que a indústria japonesa esteja isenta de desafios. Longas horas de trabalho, muitas vezes excedendo 12 horas diárias durante seis dias por semana, são comuns, especialmente para trabalhadores contratados vulneráveis ​​cujos contratos não podem ser renovados.

Embora 2024 tenha testemunhado demissões globais recordes na indústria de videogames, o Japão evitou em grande parte o pior dos cortes. O futuro revelará se a abordagem do Japão pode continuar a proteger a sua força de trabalho no meio das crescentes pressões económicas globais.